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裁判要点导读

一、调岗告诉邮寄至员工说明的投递地点,员工拒收相干邮件,未能投递的效果应由员工承当。

二、不证据显现调岗行动具备欺侮性或赏罚性,也无证据证实调岗后人为报酬有较着下降的环境下,公司调岗行动属于行利用工自立权的规模,员工该当从命公司的任务支配。

三、员工未根据公司请求到新岗亭报到,已组成旷工。

裁判文书全文

广东省高等公民法院

民事裁定书

(2014)粤高法民申字第909号

再审请求人(一审原告、二审上诉人):邓某河。

被请求人(一审原告、二审上诉人):深圳某业商厦无限公司。

再审请求人邓某河因与被请求人深圳某业商厦无限公司(以下简称某业商厦)休息条约胶葛一案,不平广东省深圳市中级公民法院(2013)深中法劳终字第4641号民事讯断(以下称二审讯断),向本院请求再审。本院依法组成合议庭对本案停止了检查,现已检查闭幕。

邓某河请求再审称:某业商厦违背休息条约的商定,私行调剂我的岗亭,我能够持续实行原岗亭任务,供给休息,不组成旷工,某业商厦以此为由消除休息条约属于守法消除,应付出我的人为及补偿金。请求撤消二审讯断,再审本案。

本院经检查以为,本案争议核心在于某业商厦消除与邓某河的休息条约是不是合适法令划定。邓某河在某业商厦调剂其任务岗亭后未到新岗亭报到,某业商厦以邓某河在2012年11月16日至11月22日时代打卡不到岗任务,以严峻旷工为由消除了两边的休息条约。因为某业商厦已将调岗告诉邮寄至邓某河在休息条约上说明的投递地点,但因邓某河在休息条约上填写的地点毛病形成未能投递,且根据邮单显现,邓某河拒收相干邮件,故未能投递的效果应由邓某河承当。而邓某河也确认某业商厦曾行动告诉其调剂任务岗亭。故能够认定某业商厦的调岗告诉已投递给邓某河。

在某业商厦的书面调岗告诉上已明白说明调岗后邓某河的薪资稳定,是以,在不证据显现某业商厦将邓某河从防损部调剂至理货部的行动具备欺侮性或赏罚性,也无证据证实调岗后邓某河的人为报酬有较着下降的环境下,某业商厦的调岗行动属于其行利用工自立权的规模,邓某河该当从命某业商厦的任务支配。因为两边都确认邓某河在2012年11月16日至11月22日时代并未根据某业商厦的请求到新岗亭报到,且邓某河也确认在上述时代其原任务的防损部已不支配其任务,其主意自行在一楼卖场巡查不证据左证,也不合适常理,是以,邓某河在2012年11月16日至11月22日时代固然有打卡,但未供给现实休息,已组成旷工。某业商厦由此消除两边的休息条约并不付出上述时代的人为,合适法令划定。邓某河请求守法消除休息条约的补偿金,来由不建立,二审法院不予撑持,并无不妥。

综上,邓某河的再审请求不合适《中华公民共和公民事诉讼法》第二百条划定的景象。遵照《中华公民共和公民事诉讼法》第二百零四条第一款之划定,裁定以下:采纳邓某河的再审请求。


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